勞動部「勞工就業通計畫」助攻中高齡婦女重返職場 專業輔導開啟新職涯

      【記者楊環／新竹報導】勞動部推動「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計補助」三大核心措施，加強勞動市場韌性並穩定國內就業環境。勞動部新竹就業中心運用「僱用獎助計畫」搭配「婦女再就業計畫」協助50歲二度就業婦女許小姐重返職場，並適應職場節奏穩定就業，重啟人生第二職涯。

 

    為專心照顧家庭而離開職場長達21年的許小姐，雖子女逐漸長大但家中經濟壓力依舊未減，決心重返職場，短暫任職作業員，卻遭美國關稅衝擊而失業。許小姐為能順利就業到新竹就業中心尋求協助，經就服員的深度諮詢，了解到她的困境以及對重返職場無法適應等問題，便運用「僱用獎助計畫」提高雇主的僱用意願，再搭配「婦女再就業計畫」，結合「職場學習再適應計畫」幫助她在職場上獲得充分的訓練與協助。

 

    新竹就業中心表示，幾經努力，成功推介許小姐至新竹市私立婕之寶托嬰中心擔任托育人員，不僅經濟收入穩定，更開啟了充滿成就感的第二職涯。勞動部提供「客製化就業方案」的輔導策略，有效解決了個案在技能、經驗與雇主信心上的多重障礙，重建自信心及專業能力。

 

     桃竹苗分署長賴家仁表示，雇主極僱用經公立就業服務機構推介的失業勞工，以不定期契約、按月計酬全時工作僱用，每人每月可獲新臺幣6,000 元補助，最長可請領六個月，既促進就業機會，並確保勞動市場的長期穩定。

 

圖說：勞動部新竹就業中心運用「僱用獎助計畫」搭配「婦女再就業計畫」協助50歲二度就業婦女許小姐重返職場