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　　 【記者楊環／新竹報導】 經濟部水利署指導，第二河川分署召開「河川環境綠美化認養交流會議」 ，匯聚生技龍頭保瑞藥業、永續標竿世界先進公司、正隆公司、荒野保護協會及竹北市婦女會等跨領域夥伴。會議中特別分享同仁在第一線現勘、手持圖資精準測繪並詳實記錄的專業過程。   　　二河分署長楊人傑表示，河川守護需以嚴謹的科學規劃為基石，這份專業不僅確保防洪安全，更能讓參與認養的夥伴擁有明確的執行標的，確保每一分投入的 ESG 資源都能精準轉化為實質的生態價值與社區福祉。河川不僅是重要的防洪設施，更是城市中珍貴的生態廊道與生活空間。   　　各與會代表針對認養實務進行深度對話，世界先進分享了多年深耕認養的感動與實績，及如何將計畫與員工家庭日結合，讓環境保護成為看得到、摸得到的企業戰績，更是留給下一代最好的禮物；保瑞藥業則探討將生物多樣性納入企業長期戰略，落實守護健康的品牌核心價值。   　　此外，荒野保護協會提供專業的棲地維護建議，竹北市婦女會則分享透過認養活動串聯鄰里，讓綠美化成果深植人心，展現了從企業到社團的共好力量。   　　二河分署強調，透過「綠美化認養」機制，能有效媒合民間資源進入河川維護體系，該分署將持續扮演專業媒合平台，協助企業與社團找到最合適的認養區位。透過此次跨界交流，不僅勾勒出環境美化的未來願景，更厚實了公私夥伴關係，竭誠邀請更多社會力量加入認養行列，共同營造民眾親近自然、永續發展的優質水岸場域。   圖說 ： 第二河川分署在經濟部水利署指導下，召開「河川環境綠美化認養交流會議」  

　　 【記者楊環／竹報導】 科睿唯安（ Clarivate ） 9 日舉辦「 2026 全球百大創新機構頒獎典禮」，表揚今年得獎的 12 家臺灣機構：工研院、鴻海、聯發科、台積電、友達光電、台達電、緯創資通、瑞昱半導體、南亞科、華碩、中光電、慧榮科技，臺灣更連續五年名列全球第 3 ，整體表現僅次日、美。   　　科睿唯安資深副總裁暨全球智權策略長 Glen Nath 表示，工研院持續蟬聯科睿唯安全球百大創新機構，展現其長期以來在創新表現上的穩健實力。這反映出工研院擁有打造具國際影響力與高度創新發明的能力，同時也彰顯其承諾，即透過嚴謹且目標導向的研發，致力於引領未來的科技發展。   　　經濟部主任秘書莊銘池表示，今年臺灣共有 12 家機構從全球逾百萬家機構中脫穎而出，展現我國在專利品質與影響力的卓越表現，面對全球創新重心持續朝數位運算、先進晶片與能源轉型發展，政府積極推動「五大信賴產業」與「 AI 新十大建設」，並結合淨零與數位雙軸轉型，對接國際脈動，協助產業擴大優勢。   　　工研院院長張培仁表示，工研院以「整合跨域創新」為核心策略與經濟部支持，聚焦三大方向推動 ： 第一「凝聚專才」，包括串聯超過 17 個研發法人打造「法人匯智聯盟」，攜手南部 33 所大學「大南方學研整合共育計畫」，加速技術突破。第二「深耕臺灣」，攜手 14 家高科技指標大廠 ， 集結逾 12 萬件有效專利，打造智權防護網。第三「布局全球」，如今年加入美國「綠色無人機系統 Green UAS 」成為美國境外唯一認證據點，助於提升臺灣產業科技版圖影響力。   圖說 ：科睿唯安頒發 2026 全球百大創新機構獎給工研院等 12 家臺灣機構，現場眾多貴賓共襄盛舉  

　　 【記者楊環／竹報導】 新竹臺大分院為迎接兒童節，定 4 月 8 日至 9 日，邀請社團法人中華民國紅鼻子關懷小丑協會，假新竹院區、生醫醫院竹北院區及竹東院區展開「 2026 Smile Tour ：外星人嘟米的地球歡笑任務」巡迴演出。 今年首度擴展至竹東院區，期望讓更多地區的病人與家屬都能獲得這份溫暖的情緒支持。   　　活動當天，紅鼻子醫生化身外星特派員，以肢體表演帶動氣氛，吸引孩童目光並主動上台參與表演。現場民眾隨著節奏拍手，笑聲此起彼落，醫療空間的氛圍也隨之轉為輕鬆。   　　一名回診的許姓男童遠遠看到紅鼻子醫生出現在走廊，便興奮的拉著媽媽的手飛奔向前，原來男童之前住院時，正是紅鼻子醫生定期巡房，用音樂、歡笑陪他度過艱辛的時光，對男童而言，紅鼻子醫生不只是表演者，更是他最強大的戰友。   　　媽媽笑稱：「今天的偶遇就像見到老朋友，這份陪伴已化成男童勇敢回診、面對疾病的正向動力。」醫護團隊觀察，紅鼻子醫生的出現，能顯著轉化病房與診間的氛圍，透過表演陪伴與現場帶動，有助於建立更穩定的醫病關係。   　　新竹臺大分院蔡孟昆副院長表示，兒童在就醫過程中常伴隨焦慮與不安，情緒狀態會直接影響醫療配合度與治療品質。社會工作室林世媛主任也指出，病童及家庭在就醫過程中常承受壓力，透過適當的陪伴與引導，有助於舒緩情緒，也讓醫護人員在照護過程中獲得正向回饋。新竹臺大分院表示，未來將持續結合醫療專業與社會資源，打造更具支持性的醫療環境。   圖說 ：新竹臺大分院蔡孟昆副院長致贈感謝狀，感謝紅鼻子醫生團隊走入醫療現場，陪伴病童並舒緩就醫不安。  

　　 【記者楊環／竹報導】 創世新竹院 9 日邀請如果兒童劇團帶來劇碼《布萊梅樂隊》精采片段演出，讓院民與照護人員感受藝術與社會關懷 ，現場演員帶來近 5 分鐘的生動表演，陪伴創世院民度過溫馨歡樂時光。預告 5 月 16 日下午 2 點至 5 點假新竹市竹蓮國小多功能活動中心舉辦 【童心築院 公益嘉年華】，除有生動正向兒童劇演出，也有特色藝文市集，適合親子同樂。   　　《布萊梅樂隊》改編自格林童話，講述四隻被遺棄的動物結伴同行、勇敢追尋新生活的故事，傳遞夢想、友誼與互助的力量。這份彼此扶持、面對逆境的精神，正如創世基金會長期陪伴植物人家庭，在困境中相互支持、攜手走過照護歷程。兒童劇將優先邀請弱勢家庭入場，並視現場狀況於下午 3 點開放民眾免費索票入場；特色文藝市集攤位同步推出「童樂券」，每張 200 元即可參與摸彩，最大獎是不限航點機票乙張，讓大小朋友在歡樂氛圍中感受一起做公益。   　　創世新竹朱敏慧院長表示 ， 感謝如果劇團應邀與合作，期待 5 月 16 號公益嘉年華可以看到精采的完整演出，現場還有市集，同時懇請企業支持以及社會大眾一同響應，化感動為行動，幫助新竹在地清寒植物人。   　　創世新竹院指出 ， 服務 30 年來，幫助超過 200 個家庭。 「 童心築院 公益嘉年華 」 活動不僅支持新竹分院植物人安養服務經費，也讓愛與希望在社會每個角落持續循環。感謝新竹市竹蓮國小熱心贊助活動場地，讓公益得以實現。誠摯邀請民眾，用行動支持公益，陪伴植物人家庭走得更長、更遠。   圖說 ： 創世新竹院邀請如果兒童劇團帶來劇碼《布萊梅樂隊》精采演出，讓院民與照護人員感受藝術與社會關懷  

　　 【記者楊環／竹報導】 客家委員會攜手新竹縣政府邀請紙風車劇團來到新竹縣演出最新客家親子劇《燈怪》 ，將於 4 月 24 日至 4 月 26 日一連三天，在新竹縣政府前縣政六路（光明六路至光明九路段）晚間登場，免費進場，每天下午 3 時在市東公園還有日光市集，歡迎大小朋友共襄盛舉。   　　新竹縣長楊文科表示，期盼大小朋友透過劇團生動演出，在溫馨感人的劇情中，不只珍惜自然萬物的重要，同時認識客語之美，還能學客語、唱客家歌，歡迎大家一起來新竹縣與 8 米高、 11 米長的燈怪展開共生共榮的奇幻冒險。    　　民政處表示，《燈怪》以海洋與陸地共生為背景，蘊含著客家人敬天惜物、固守家園的信仰精神與文化價值 ， 為落實客語深耕，邀請縣內各鄉鎮學校的孩子參與紙風車劇團年度大作《燈怪》，特別補助各校接駁車資及學生餐費，希望讓更多孩子有機會透過劇團活潑演出，自然講客語，以快樂方式傳承語言與文化。   　　縣府民政處指出，為配合活動 ， 縣政六路於 4 月 19 日起至 4 月 27 日進行封街，該路段停車格將淨空。周五 (4 月 24 日 ) 及周日 (4 月 25 日、 26 日 ) 晚間 7 時開始演出，現場國客語交錯演出，現場有大螢幕轉播及中文字幕，每日下午 3 時市東公園還有日光市集，每日預計開放進場時間為下午 3 時 30 分，工作人員於演出前一小時清場佔位物品，依現場實際狀況調整。   圖說 ： 客家委員會攜手新竹縣政府邀請紙風車劇團來到新竹縣演出最新客家親子劇《燈怪》  

　　 【記者楊環／新竹報導】 勞動部推動「婦女再就業計畫」協助離開職場 180 日以上的婦女順利重返職場 ， 提供再就業獎勵及職場支持輔導獎勵等措施，鼓勵婦女精進技能、順利回到職場，提升雇主提供彈性工時職缺的意願。勞動力發展署桃竹苗分署在計畫輔助下順利協助 41 歲的小雅 ( 化名 ) 重返職場，在兼顧家庭責任的同時，還能找回職涯發展的信心與動力。   　　小雅大學畢業後即投入軟體服務產業，婚後懷孕生子後，難以兼顧育兒需求，決定離開職場另尋發展機會，想重新投入職場發現多數職缺工時難以配合接送與照顧孩子，求職過程不順，待業近一年。隨著家中經濟壓力增加，小雅主動走進竹北就業中心，經就服員諮詢下，發現她擁有 16 年的多媒體設計經驗，及接送孩童等家庭需求。就服員運用「婦女再就業計畫」中雇主工時調整獎勵計畫，成功媒合至矽格股份有限公司擔任客服管理師。   　　矽格股份有限公司體恤員工的家庭需求，特別提供彈性工作時間，讓小雅接軌職場得以順利，並重拾職涯自信心，矽格股份有限公司也為響應政府政策，提供各項友善措施，並同步僱用 7 名失業婦女，其中小雅已穩定就達逾 1 年，展現企業支持二度就業婦女的責任。   　　桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部啟動「婦女再就業計畫」運用獎勵措施促進就業，鼓勵雇主提供有照顧家庭需求的婦女，可由原定工時調整其工時型態，以降低就業障礙。歡迎雇主上台灣就業通「婦女專區」 ( https://gov.tw/aA1 ) ，查詢相關資訊及職缺訊息，或至桃竹苗分署所轄各就業中心洽詢   圖說 ： 勞動部推動「婦女再就業計畫」協助離開職場 180 日以上的婦女順利重返職場